Work-life balans nie je v Deutsche Telekom Cloud Services cudzím slovom. Spoločnosť citlivo vníma potreby svojich zamestnancov: od rodičovstva až po potrebu psychohygieny. Potvrdila to viacerými svojimi aktivitami, ktoré posilňujú fyzické a duševné zdravie svojich zamestnancov. Za zmienku stoja projekty „Kids Day“ a „Self-Recovery Days“, ktoré spoločnosť zaviedla do praxe okrem štandardných zamestnaneckých benefitov na podporu zdravia a prevencie.
Barbora Krišková (HR Business Partner) upresňuje: „Počas Kids Day môžu zamestnanci priviesť svoje deti do kancelárie, ukázať im svoje pracovné prostredie a stráviť s nimi príjemné popoludnie v našej priestrannej chill-out zóne. O interaktívne aktivity sa postarajú naši animátori – kolegovia z HR tímu. Spoločne si môžu vyskúšať kreslenie, origami, pletenie náramkov, zahrať sa s hračkami, súťažiť v stolnom futbale, vychutnať si pizzu a ďalšie občerstvenie.
Záleží nám na rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, a preto sme zaviedli Self-Recovery Days – tri voľné dni, ktoré môžu zamestnanci využiť podľa vlastných potrieb. Či už na regeneráciu po dovolenke, služobnej ceste alebo jednoducho vtedy, keď potrebujú oddych. Tieto dni sú k dispozícii bez potreby predkladania lekárskeho potvrdenia, aby naši zamestnanci mohli načerpať novú energiu a efektívne zvládať pracovné výzvy.
V rámci starostlivosti o duševné zdravie sme v roku 2024 zaviedli platformu WellSphere. Táto ponúka zamestnancom možnosť získať interaktívne informácie o zdraví, vyskúšať praktické relaxačné či dychové cvičenia. Zároveň majú zamestnanci prístup k anonymnej psychologickej podpore poskytovanej vyškolenými odborníkmi v bezpečnom prostredí."
Druhé miesto v tejto kategórii si odniesla spoločnosť MAIND, s.r.o. a 3. miesto obsadila firma ANASOFT APR s.r.o. Ďakujeme všetkým účastníkom za ich snahu zlepšovať zamestnancom život k lepšiemu 😊